Roczny urlop macierzyński – pomaga, czy szkodzi?
Równo rok temu rząd wydłużył urlop rodzicielski z 6 do 13 miesięcy. Jakie są dobre i złe strony wydłużonego urlopu i jak sprawdził się w praktyce?
Od 17 czerwca 2013 r. rodzice mogą skorzystać z wydłużonego urlopu na opiekę i wychowanie dziecka. Mają do wykorzystania 20 tygodni macierzyńskiego, z czego pierwsze 14 tygodni przysługuje tylko matce, następnie 6 tygodni urlopu dodatkowego dla matki lub ojca oraz kolejne 26 tygodni urlopu, również dla jednego lub drugiego rodzica. Jak pokazują najnowsze dane ZUS z kwietnia bieżącego roku z tej możliwości skorzystało już ponad 120 tys. rodziców, głównie kobiet, a w trzech pierwszych miesiącach bieżącego roku, po raz pierwszy od 4 lat odnotowano wzrost urodzeń.
– Urlop macierzyński jest bardzo ważny nie tylko ze względu na konieczność fizycznej opieki nad niemowlęciem, ale także dla budowania więzi pomiędzy dzieckiem, a rodzicami. - mówi Ewa Misiak, prezes firmy Baby&Care, ekspert do spraw polityki prorodzinnej w zespole prezydenta Bronisława Komorowskiego. – Dłuższy urlop sprzyja wzmacnianiu tych więzi, dlatego tak wiele rodziców, a szczególnie kobiet decyduje się z niego korzystać. Jednak ten przywilej ze strony państwa paradoksalnie ma też negatywne konsekwencje. Zdaniem Ewa Misiak roczny urlop macierzyński negatywnie odbija się na sytuacji kobiet na rynku pracy.
Rok to z perspektywy funkcjonowania przedsiębiorstwa bardzo dużo czasu, zmieniają się klienci, sytuacja w branży, wymagane są nowe umiejętności i wiedza. Powrót do środowiska pracy po roku często okazuje się bardzo czasochłonnym i kosztownym procesem, który działa na niekorzyść zarówno samej kobiety, jak i całej firmy. W konsekwencji pracodawcy obawiają się zatrudniania lub awansowania kobiet, które są w ciąży, czy nawet na etapie planowana rodziny. Według badań Instytutu SMG/ KRC 17 proc. pracodawców przyznaje otwarcie, że ich zdaniem kobiety po zajściu w ciążę tracą na efektywności. Z kolei, co trzecia kobieta boi się utraty pracy po urodzenia dziecka. Jak uważa Ewa Misiak w tej sytuacji kluczowa jest taka polityka prorodzinna, która wesprze kobiety po powrocie na rynek pracy.
- Wraz zespołem ekspertów Prezydenta Bronisława Komorowskiego staramy się wypracować takie rozwiązania, które ułatwią rodzicom codzienne godzenie pracy z opieką nad dziećmi - mówi. Pozwolą budować silne rodzicielskie więzi i jednocześnie być aktywnymi, spełnionymi pracownikami.
