Prezeska Śnieżki ToC na podium najnowszego rankingu kobiet biznesu
Joanna Wróbel-Lipa zajęła 2. miejsce w najnowszym rankingu „100 Kobiet Biznesu”, tworzonym cyklicznie przez „Puls Biznesu”. Prezeska spółki Śnieżka Trade of Colours stanęła na podium w kategorii przedsiębiorstw z przychodami ze sprzedaży powyżej 50 mln zł.
Joanna Wróbel-Lipa
Kryteria oceny laureatek decydujące o pozycji w rankingu obejmują m.in. elementy związane ze zrównoważonym rozwojem oraz wynikami finansowymi zarządzanych firm. Pod uwagę wzięto również takie czynniki jak nieposzlakowana opinia przedsiębiorstwa czy jego pozytywna historia prawna.
Joanna Wróbel-Lipa, która zajęła drugie miejsce w zestawieniu, z Grupą Śnieżka związana jest od 2000 roku. Obecnie to zarówno prezeska zarządu Śnieżki ToC, zarządzającej obszarem sprzedaży, marketingu oraz pricingu w Grupie Śnieżka, jak i wiceprezeska i dyrektorka ds. handlowych w notowanej na giełdzie FFiL Śnieżka SA.
- To miłe wyróżnienie znaleźć się w gronie 100 menedżerek i reprezentować kobiecą stronę biznesu – mówi Joanna Wróbel-Lipa. - W Śnieżce udział kobiet w strukturach kierownictwa jest naturalnym elementem zarządzania firmą. Chciałabym to wyróżnienie dedykować wszystkim koleżankom, które w naszej firmie pełnią funkcje zarządcze, i jednocześnie wszystkim kolegom, dzięki którym klimat równouprawnienia nie jest w Śnieżce żadnym przywilejem, a niezwykle przyjemną codziennością.
Joanna Wróbel-Lipa ukończyła Akademię Ekonomiczną w Katowicach (specjalność: zarządzanie i marketing) oraz studia podyplomowe The Advanced Certificate in Marketing, prowadzone przez Instytut Rozwoju Biznesu. Uczestniczyła także w licznych kursach z zakresu marketingu i sprzedaży.
W trzyosobowym zarządzie Śnieżki ToC zasiadają dwie doświadczone menedżerki – drugą jest Wioletta Wojtunik. W całej kadrze tej spółki 50% to kobiety. W pozostałych spółkach w skład Grupy Kapitałowej Śnieżka w ubiegłym roku menedżerki zajmowały 84 spośród 242 stanowisk zarządczych.
Istotnym elementem różnorodności jest równość wynagrodzeń pracowników na tych samych stanowiskach. Śnieżka monitoruje wynagrodzenia pod kątem luki płacowej, czyli procentowej różnicy w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn mających tożsame obowiązki. Zagadnienie to zostanie zaprezentowane w niebawem publikowanej Strategii Zrównoważonego Rozwoju Śnieżki.
