Kogo potrzebują pracodawcy na Podkarpaciu?

Fot. Pixabay/CC0

Wyniki badań prezentowane będą na konferencji „Rynek Pracy 2016” w dniu 12 grudnia 2016 roku w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Podkarpackiego, początek o godzinie 10:00.

Celem badania „Zapotrzebowanie na zawody oraz kwalifikacje i kompetencje na Podkarpaciu” było określenie potrzeb i oczekiwań pracodawców w województwie podkarpackim w zakresie zatrudniania pracowników w konkretnych zawodach oraz wymagań odnośnie posiadanych przez nich kwalifikacji i kompetencji zawodowych. W badaniu uczestniczyło 3 670 podkarpackich pracodawców.

Zatrudnienie nowych pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy planuje 30,8% pracodawców z województwa podkarpackiego. Szczególnie wysokie zapotrzebowanie na nowych pracowników odnotowano w sekcji – budownictwo (46,7%), sekcji – transport i gospodarka magazynowa (45,7%), sekcji – działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (40,2%) oraz sekcji – przetwórstwo przemysłowe (39,8%).

Zamiar zatrudnienia nowych pracowników w ciągu kolejnych 12 miesięcy najrzadziej deklarują podmioty zatrudniające obecnie do 9 pracowników (30,5%), przeważające w ogólnej strukturze podmiotów gospodarki na Podkarpaciu (95,56% wszystkich podmiotów). Jednocześnie, pracodawcy o tej wielkości zatrudnienia najczęściej planują rotacje pracowników na obecnych stanowiskach (48,2%). Podmioty zatrudniające do 9 osób najczęściej decydują się także na przyjęcie kandydata, któremu brakuje niektórych wymaganych kwalifikacji z zamiarem przygotowania go do wypełniania codziennych obowiązków zawodowych (54,8%).

Blisko połowa badanych pracodawców uznała, iż oczekują od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie wcześniejszego doświadczenia na podobnym stanowisku. Jednocześnie 16,6% badanych oczekuje doświadczenia zawodowego w ogóle. Jednocześnie, pracodawcy wyrażają niską gotowość do zatrudniania osób nieposiadających doświadczenia zawodowego (30,7%).

Podkarpackie podmioty gospodarcze najwyżej wśród kandydatów do pracy oceniły umiejętność pracy z ludźmi oraz motywację do pracy kandydatów na stanowiska, następnie poziom ich wiedzy teoretycznej, natomiast najniżej posiadane przez nich umiejętności praktyczne. Pracodawcy lepiej ocenili zatem kompetencje osób ubiegających się o zatrudnienie niż ich kwalifikacje zawodowe. Umiejętności praktyczne zostały także najniżej ocenione przez pracodawców w odniesieniu do absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych jako kandydatów do pracy.

Blisko co dziewiąty podkarpacki pracodawca deklaruje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Jednocześnie ponad 50% ogółu pracodawców deklaruje, że w ich branży zauważalne jest zjawisko „szarej strefy”. Najczęściej wskazywany zawód w kontekście „szarej strefy” to robotnik budowlany (27,7% pracodawców na niego wskazuje). Wynik jest o tyle znaczący, że wszystkie inne zawody to maksymalnie kilkuprocentowy poziom wskazań.