Wakacyjna praca – jak nie dać się oszukać?

Zbiór owoców - jedna z najpopularniejszych prac sezonowych. Fot. Pixabay/CC0

Jest wiele przypadków, kiedy młodzi pracownicy spotykają się z nieuczciwym traktowaniem. Wykorzystywany jest fakt, że nie mają doświadczenia, nie wiedzą, czego powinni oczekiwać od pracodawcy oraz to, że często podejmą się jakiejkolwiek pracy, żeby tylko zarobić. Najczęściej pracodawca oferuje młodemu człowiekowi niską stawkę, brak umowy o pracę, brak świadczeń socjalnych. Nierzadko zdarza się, że pracownik za swoją pracę nie otrzymuje ustalonego wynagrodzenia, a brak umowy uniemożliwia mu podjęcie kroków, które zaradziłyby tej sytuacji.

- Aby nie paść ofiara oszustwa należy pamiętać o kilku rzeczach – radzi Monika Bereś, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie. - Podstawowy dokument niezbędny do ewentualnego dochodzenia swoich praw jest umowa o pracę. To umowa określa warunki jakie uzgodniliśmy z pracodawcą i na jej podstawie można dochodzić ewentualnie swoich praw. Jest też naszą ochroną w czasie gdy dojdzie do wypadku czy innego zdarzenia. Jeżeli pracodawca zwleka z podpisaniem umowy lub twierdzi, że zrobi to za kilka dni, teraz jest okres próby itp.– to powinna zaświecić się nam czerwona lampka. Dlatego zawsze trzeba żądać umowy na piśmie, nawet sporządzonej odręcznie. Taka umowa też jest ważna.  W innym przypadku nie należy godzić się na pracę. Pamiętajmy również, że przed podjęciem pracy powinniśmy zostać odpowiednio przeszkoleni oraz przebadani przez lekarza medycyny pracy.

- Jeżeli czegoś nie wiemy lub nie rozumiemy możemy zawsze zgłosić się po bezpłatną poradę do Inspekcji Pracy – tłumaczy Monika Bereś.


Praca wakacyjna to także wyjazdy i pośrednicy w postaci np. agencji zatrudnienia te działające legalnie można sprawdzić. Na stronach internetowych istnieje rejestr agencji zatrudnienia, które posiadają niezbędny certyfikat. Wtedy mamy pewność, że agencja istnieje, posiada siedzibę i wykwalifikowanych ludzi. Takie certyfikaty wydają urzędy marszałkowskie.

- Wyjeżdżając poza granice powinniśmy sprawdzić daną firmę. Zabezpieczyć swoje dokumenty tak, aby nie zostały nam one odebranie, bo to może prowadzić do niewolniczej pracy. Jeżeli udajemy się do pracy poza granice Polski bardzo ważny jest umówiony stały kontakt z rodziną a w sytuacji zagrożenia trzeba ustalić wcześniej hasła, które będą informować, że coś się dzieje złego a rodzina ma powiadomić służby - tłumaczy Monika Bereś.

Co ważne agencje za pośrednictwo pracy nie mogą żądać pieniędzy to jest nielegalne mogą za to domagać się zwrotu kosztów wyjazdu pracownika, powrotu pracownika, opłaty za wizę, czy za tłumaczenie dokumentów.