Nowe przepisy dotyczące Eures

Fot. Pixabay/CC0

Nowe przepisy, już wcześniej uzgodnione przez Parlament i Radę, lepiej niż dotychczas uwzględniają potrzeby ludzi młodych i specyfikę regionów transgranicznych.

Zreformowany portal EURES powinien być "inteligentniejszy": ma automatycznie wyszukać oferty pracy w zależności od wymienionych w życiorysie kompetencji osoby poszukującej zatrudnienia oraz zawierać wszystkie oferty pracy opublikowane przez publiczne urzędy zatrudnienia w państwach członkowskich w całej UE.

Kompromis wynegocjowany w ubiegłym roku z państwami członkowskimi poparło w czwartek 576 posłów, 56 głosowało przeciw, 21 wstrzymało się od głosu. Poseł sprawozdawca Heinz K. Becker (EPP, AT) powiedział podczas debaty:

- W niektórych krajach UE obserwujemy wysoki poziom bezrobocia, podczas gdy gdzie indziej 2 miliony miejsc pracy pozostaje nieobsadzonych z powodu braku na miejscu wykwalifikowanej siły roboczej. Platforma EURES w pierwszym etapie rozbudowy mogłaby ułatwić dostęp do setek wolnych miejsc pracy. Później lat ta liczba będzie wzrastać, nawet do 1,4 miliona ofert zatrudnienia.

Zautomatyzowane dopasowanie wolnych miejsc pracy i wniosków będzie bezpłatne dla pracowników. Zakazane jest też dyskryminacja ze względu na narodowość w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy. Przepisy gwarantują też dostęp do usług portalu osobom niepełnosprawnym.

Delegacji negocjatorów z Parlamentu udało się otworzyć Sieć również na prywatne agencje zatrudnienia (mogą one uzyskać status członka pod warunkiem, że zapewnią określone usługi wsparcia zarówno dla pracowników jak i pracodawców) oraz lepiej niż dotychczas uwzględnić transgraniczne rynki pracy.

Posłowie przegłosowali też poprawkę, która zwalnia organizatorów praktyk zawodowych i szkoleń finansowanych ze środków publicznych z konieczności transgranicznej publikacji ogłoszeń, uwzględniając w ten zróżnicowanie systemów kształcenia i polityk zatrudnienia w państwach członkowskich.

Rozporządzenie przyjęte przez Parlament musi jeszcze zostać formalnie zatwierdzone przez Radę Ministrów. Wejdzie ono w życie po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej a państwa członkowskie będą miały dwa lata na wprowadzenie go w życie.

Czym jest EURES

Sieć Europejskich Ofert Pracy (EURES) obejmująca  całą UE została utworzona w 1993 roku jako narzędzie współpracy pomiędzy Komisją Europejską i publicznymi służbami zatrudnienia państw członkowskich UE (oraz Szwajcarii, Norwegii, Islandii i Liechtensteinu), a partnerami: prywatnymi agencjami zatrudnienia, związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców.

System miał szereg niedociągnięć: zbiór dostępnych miejsc pracy i życiorysów osób bezrobotnych był niekompletny; funkcja automatycznego dopasowywania życiorysów i ofert była bardzo ograniczona; zakres transgranicznej informacji na temat w dostępnych ofert i kompetencji był niewystarczający. Zaledwie 7,5 miliona osób (3,1% ludności aktywnej zawodowo) znajduje zatrudnienie w innych państwach członkowskich (z wyłączeniem pracowników transgranicznych).

EURES to nie tylko portal internetowy, ale i sieć około 1000 konsultantów w całej UE, w tym także w Rzeszowie, w Wojewódzkim Urzedzie Pracy.